Сингапуру «нужны женщины-лидеры на всех уровнях», в том числе среди советников президента: президент Халима

Jan 11, 2024

СИНГАПУР — Призывая к большему гендерному разнообразию на руководящих должностях, президент Халима Якоб заявила в четверг (31 августа), что это должно также относиться к Совету советников президента (CPA).

Президент Халима Якоб во время беседы у камина, которую модерировал государственный министр социального развития и семейного развития Сунь Сюэлин во время форума, посвященного пятой годовщине Совета по разнообразию правления, 31 августа 2023 года.

СИНГАПУР — Призывая к большему гендерному разнообразию на руководящих должностях, президент Халима Якоб заявила в четверг (31 августа), что это должно также относиться к Совету советников президента (CPA).

Это усилило бы разнообразие мнений в совете, который консультирует президента при осуществлении его опекунских полномочий, в том числе по «очень трудным решениям» относительно использования резервов страны.

Она выступала во время беседы у камина, посвященной пятилетию Совета по разнообразию. Совет стремится способствовать устойчивому увеличению числа женщин-директоров листинговых компаний, уставных советов и некоммерческих организаций в Сингапуре.

Когда она впервые вступила в должность президента в 2017 году, мадам Халима отметила, что в CPA, состоящем из восьми штатных членов и двух заместителей, не было ни одной женщины.

«Поэтому я решила, что, поскольку и когда есть члены CPA, которые должны уйти в отставку из-за истечения срока их полномочий, мы должны сознательно приложить усилия для поиска компетентных, способных женщин для работы в CPA», - сказала она.

Теперь в совет входят три женщины, что г-жа Халима назвала «огромным достижением».

Сейчас в CPA входят три женщины: Милдред Тан-Сим Бенг Мей, управляющий директор Ernst & Young Advisory, Чуа Сок Кунг, бывший главный исполнительный директор Singtel, и доктор Судха Наир, социальный работник и исполнительный директор Pave. который помогает тем, кто пострадал от семейного насилия и сексуального насилия.

Г-жа Халима добавила, что женщины, занимающие руководящие должности, могут выражать обеспокоенность и задавать вопросы, которые будут способствовать принятию эффективных решений.

«Нам нужны женщины-лидеры на всех уровнях… Если там не будет женщин-лидеров, у вас не будет такого разнообразия во взглядах».

Диалог в четверг модерировала г-жа Сунь Сюэлин, государственный министр социального развития и семьи.

На мероприятии также присутствовала группа женщин-лидеров, которые поделились своими мыслями по таким темам, как важность разнообразия и непредубежденности в адаптации к меняющемуся бизнес-ландшафту.

Это мероприятие стало первым в рамках новой информационно-просветительской программы Совета по разнообразию советов директоров под названием CBD Circle, в рамках которой будут представлены мероприятия по интеллектуальному лидерству и сетевым мероприятиям для нынешних и будущих лиц, принимающих решения в совете директоров.

Все эти мероприятия являются частью цели Совета по разнообразию в совете директоров – «способствовать устойчивому увеличению числа женщин-директоров и принятию более широкого многообразия».

Совет по разнообразию в советах директоров, созданный в 2019 году Министерством социального и семейного развития, работает с организациями государственного и частного секторов с целью продвижения разнообразия ради выгоды для бизнеса.

Хотя он фокусируется на «ряде различий», он подчеркивает свою цель увеличения числа женщин-директоров как «мощный подход к рассмотрению других различий».

В ходе диалога г-жа Халима также признала, что достигнут значительный прогресс с точки зрения представительства женщин на руководящих должностях в государственном, благотворительном и частном секторах.

По данным Совета по разнообразию советов директоров, доля женщин в советах директоров 100 крупнейших листинговых компаний Сингапура по состоянию на июнь этого года составила 22,7% по сравнению с 15,2% в декабре 2018 года.

Однако Сингапур по-прежнему отстает от других рынков, таких как Австралия, Германия и Малайзия, с точки зрения участия женщин в советах директоров.

В государственном секторе доля женщин в советах государственных органов достигла 32 процентов по состоянию на июнь по сравнению с 23,3 процента в конце 2018 года.